Auri Mason

Newton Compton Editori

Il metodo "Let Them": smetti di sprecare energie cercando di controllare pensieri e comportamenti altrui. Concentrati su ciò che puoi davvero controllare: te stesso.

Perché leggerlo: uno dei fenomeni self-help più discussi degli ultimi due anni.

Giunti — nuova edizione ampliata

I principi di persuasione: reciprocità, impegno/coerenza, riprova sociale, simpatia, autorità, scarsità. La nuova edizione aggiunge il principio dell'"unità".

Perché leggerlo: fondamentale per negoziare e riconoscere tecniche manipolative in azienda.

Egea

La CEO di Var Group racconta il percorso verso un modello di leadership diffusa: riflessioni personali ed episodi concreti del cambiamento organizzativo, senza nascondere difficoltà e dubbi.

Perché leggerlo: rara testimonianza italiana su come trasformare un'organizzazione gerarchica in struttura autonoma.

Este Libri

Il mestiere della vendita raccontato come viaggio dall'amico Silvano Joly; aneddoti reali e metodi pratici dallo sguardo di un manager con decenni in SAP, PTC e Dassault Systèmes.

Perché leggerlo: spunti pratici sul mestiere della vendita B2B/tech raccontati da chi lo ha vissuto.

Antiga Edizioni

Memoir di Gianpietro Benedetti, Presidente del gruppo Danieli: percorso professionale e umano intrecciato con l'evoluzione tecnologica del settore siderurgico dagli anni '60 a oggi.

Perché leggerlo: oltre sessant'anni di storia industriale italiana vissuta dall'interno.

Sonzogno

Un percorso di introspezione per chi, dopo ferite ed esperienze difficili, decide di guarire e ripartire più forte.

Perché leggerlo: testo breve e diretto sulla resilienza personale da un'autrice punto di riferimento internazionale.

Wiley — Third Edition

La filosofia di investimento di Buffett: guardare alle aziende come "business" e non come prezzi in borsa. Include finanza comportamentale e investimenti più recenti.

Perché leggerlo: il metodo di investimento value di Buffett descritto sistematicamente.

Audible Original

Serie audio in 20 episodi sui grandi truffatori della storia: van Meegeren, Ponzi, Abagnale, Sorokin. Analisi psicologica dei meccanismi dell'inganno.

Perché ascoltarlo: utile per chi si occupa di rischio, sicurezza e comportamento umano.

BUR Rizzoli

Un percorso di trasformazione personale in sei passi per allenare autostima, disciplina, dedizione, concentrazione e determinazione in sei mesi.

Perché leggerlo: metodo strutturato e concreto per rimettere in moto la vita professionale o personale.

Indipendente — 2 libri in 1

Due manuali in uno su intelligenza emotiva e comunicazione assertiva: gestire le emozioni per migliorare le relazioni ed esprimersi senza timore.

Perché leggerlo: sintetico e pratico per migliorare comunicazione e gestione delle emozioni.

Vallardi

L'autobiografia dell'ex Navy SEAL: dalla partenza difficilissima alla trasformazione estrema, con la "regola del 40%" e il metodo del "Barattolo dei biscotti".

Perché leggerlo: uno dei memoir motivazionali più letti al mondo, con strumenti concreti di resilienza mentale.

Vallardi

Guida pratica con test di autovalutazione ed esercizi per applicare il "Cerchio d'Oro": ispirare gli altri rivelando il proprio perché, non solo il cosa.

Perché leggerlo: strumenti pratici per individuare la motivazione profonda e comunicarla in azienda.

Audible Original

Percorso passo-passo per accompagnare il lettore da principiante a esperto in persuasione, psicologia della comunicazione e mind hacking.

Perché leggerlo: introduzione accessibile a tecniche di persuasione applicabili in ambito professionale.

Editore locale

Memoir in forma di intervista: Florindo Da Ros, fondatore di Irinox, racconta la storia dell'azienda dal momento fondativo — un capannone libero e un'idea.

Perché leggerlo: come da un capannone vuoto e un'intuizione sia nata un'azienda leader mondiale di settore.

BUR Rizzoli

L'efficacia di un leader dipende dalla gestione delle emozioni più che dall'intelletto puro. Introduce il modello della "leadership risonante" e come costruire organizzazioni emotivamente intelligenti.

Perché leggerlo: spiega come empatia e autoconsapevolezza incidano sui risultati di un team.

Rizzoli

Saggio-inchiesta su Olivetti come pioniere dell'informatica e il Programma 101, primo personal computer della storia. Le morti di Olivetti e Tchou tra IBM, CIA e Guerra Fredda.

Perché leggerlo: vicenda industriale italiana clamorosa e poco conosciuta sull'innovazione IT.

Solferino

Autobiografia del plurititolato in scialpinismo e skyrunning. Episodi chiave della carriera, Everest e le rinunce fisiche e sociali di una vita dedicata allo sport estremo.

Perché leggerlo: disciplina, resistenza mentale e obiettivi estremi da uno degli atleti di endurance più forti al mondo.

Mondadori

I principi di leadership degli All Blacks — la nazionale di rugby con la percentuale di vittorie più alta al mondo. 15 lezioni pratiche su umiltà e responsabilità individuale.

Perché leggerlo: principi di cultura aziendale concreti dalla squadra sportiva di maggior successo di sempre.

Sperling & Kupfer

I 14 anni di Marchionne alla guida di Fiat Chrysler, durante i quali ha più che decuplicato il valore in Borsa del gruppo. Strategie, successi e progetti falliti.

Perché leggerlo: una delle svolte manageriali più significative dell'industria italiana, utile per chi guida trasformazioni complesse.

Mondadori — Oscar Absolute

Biografia ufficiale basata su oltre 40 conversazioni dirette. Jobs collaborò senza imporre restrizioni né chiedere di leggere il testo: ritratto non agiografico, luci e ombre incluse.

Perché leggerlo: la biografia di riferimento assoluta su uno dei fondatori più influenti della tecnologia moderna.

Il Saggiatore

L'"antifragile" trae beneficio dal disordine e dagli shock: a differenza del fragile (danneggiato) e del robusto (che resiste), l'antifragile migliora con la volatilità.

Perché leggerlo: cambia il modo di pensare al rischio, con strumenti rilevanti per decisioni strategiche in contesti complessi.

Edizione originale inglese

Le quattro leggi del cambiamento: rendere l'abitudine ovvia, attraente, facile, soddisfacente. Tesi centrale: non ci si eleva al livello dei propri obiettivi, si scende al livello dei propri sistemi.

Perché leggerlo: uno dei libri più concreti e operativi sul cambiamento personale e organizzativo delle abitudini.